从新员工试用期内公司不签合同，员工这一招让老板哭笑不得

取而代之雇主龙门马上毕业最近找到一份管理工作，

对于这份管理工作龙门还是很满意的，

毕竟也是和自己所学的专业是对南路的。

但上了一个星期的班的公司也无法和他签合同，

龙门专门为这事听取了人事部门，

被告之说取而代之雇主试用期内不用签劳动者合同，

龙门感自己却是上当受骗的感，

在纠缠了两天后龙门选择了事主，

警察如此一来带到了为单位问是什么情况，

龙门说出原因，

让到场的警察和老板都哭笑不得。

有些人显然感这好像一个笑话，

但在现实中这样的事情确实有牵涉到，

特别是对于一些取而代之入职场的雇主，

不真的如何保护自己的合法权益。

取而代之雇主入职后应核实协定劳动者合同，

根据现状劳动者合同法的规定，

申请者自用工伊始给予劳动者者建起劳动者父子关系，

建起劳动者父子关系应协定书面的劳动者合同，

如果已经建起父子关系但无法协定合同的，

那么应自用工伊始，

一个月内协定书面的劳动者合同，

如果超过一个月不满一年，

无法协定劳动者合同的，

那么劳动者者有权向申请者要求每月付给双倍工资。

也有人都会问无法劳动者合同无法事实，

劳动者合同并不是证实你在为单位管理工作的唯一事实，

日常的考勤传真的公司发的工资条类的，

都可以作为你仲裁原告的事实，

同样也要多学习和注目职场相关知识，

这样才能让自己少出乎意料。