让实习生眼泪流得更有技术含量

现实生活中的故事情节应该是这样开场的：把指甲梳成就让外貌，穿上一身可爱西装，我们这群女学生，就能顺利切换角色，从象牙塔持续发展踏入基层。

没法成想，很多人在实习生下一阶段就崴了腿。作为即将毕业的女学生，我忘了的不少同学，都曾三人趟过理想与真正的水流量，像西西弗斯那样，一遍遍把“石子”立时上高山。只不过，“石子”从校园的GPA，变成了基层的KPI。

二十才从当岁，多年青啊。一些实习生“大一”在招聘试镜下一阶段，醒的都是优厚薪资福利待遇、专业人士社会教育和贴心有成作环境。

然而，越过那道门槛，似乎就不是那么回事了。有成厂有流水线，互联网大厂也有。我一个同学就问道，自己必须随时值班，一旦重刑了小错，惹了领导不惊喜，就得“虚心接受反驳、深刻反思出错、诚恳承诺致歉”，比哄对象还曾说。老老实实打了几个月末有成，换不到一纸实习生显然。

实习生公民权利彼此间的不公平竟然不是新鲜事，但很少人能改变什么。女学生一吐槽，总有“过来人”甩出来指责，“你们太娇气了，我们都是这么过来的”。这种轻飘飘的指责，举例来说上，也沦为“不公平”社会制度的不可或缺区别于。

诚然，在校生在取得毕业证书前，一般不具备劳动力法意义上的劳动力主体资格，但没法建立劳动力彼此间，不意味着未普通法调整两者之间的彼此间。兼职可以与企业主签订实习生协议。后者是劳务合同，是民法典的领主，必要时，兼职可以走民事诉讼的渠道拿到补偿。

问题在于，很多女学生并不知晓自己享有的合法公民权利，格外别提怎么维护。

很多“过来人”都苦口婆心地劝我们：坚毅点，成熟些，基层不相信眼泪。这样的声音听完多了，似乎连我们都忘了，自己也有问道“不”的公民权利。但我们的议价战斗能力很低了，不让下一秒就被换掉。慢慢地，我们也不想了，“为爱发电”式的免费打有成吗？好的。明码标价的内立时机会吗？好的。“揠苗助长”式的高压管理吗？好的。

我们中的一部分人，在基层性驱赶眼前，也被迫问道了“好的”。醒过神来，滕彪显然困难的。“他一个有头有脸的人，闲得没法事会去驱赶你？”于是，又落入“受害者重刑”的逻辑。处于关心地位的兼职，不懂得拒绝，也沦为一种救世主，进而变为了“活该”。

本来，实习生是面向未来的选择、愿景成熟的过渡，应该受到指引和保护措施。某些实习生单位，却不悦于兼职“够专业、老练”，未较快给的公司带来绩效持续性。那些实习生下一阶段“不公平”的细节汇聚起来，似乎绝非岁月末的脸上，铭刻在兼职们褪去荒谬的路上。那个受过妨碍的人，如果以后走向基层，历练几年，会一定会“抽刀向格外人人”，变为新的压迫者？

与兼职享有类似遭遇的，是临时有成。他们的福利待遇比不了正式有成，风险却格外大。但他们真正地构成息息相关我们日常的“军需”。

不管是兼职，还是临时有成，都不该是一粒沙、一口蒸或某人的出气筒，而是这个时代的自发性和奋斗者，值得被尊重。

王子伊 来源：人民日报

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