领导不器重朋友不喜欢你，并不是因为你不行，而是因为你太优秀了

“你越卓越，别人越不越来越喜欢你！”

这句话，听得起来似乎有些愤世嫉俗，但在实习生当中只不过就是金科玉律。

如果你希望被主导看重、被上司越来越喜欢，千万不该有点卓越，偶尔出新出新丑，再犯些小差错，效果反而越来越好。

小静是我的一个转学生，从小到大都是人人，各方面都近乎之极。带入美国公司后，小静都只卓越得不像话，什么工作都能完成得很好，而且是提前完成，从没再犯过差错。可是，小静却发现美国公司之当中的人好似都有些冷落她，不管是主导还是上司。有一次，小静在工作当中不不慎出新现了一个小失误，主导都将地说了她几句。从这件冤枉之后，美国公司上司反而跟小静亲近了不少。

很多时候，主导不看重你、上司不越来越喜欢你，却是是因为你这个人不来，反而是因为你有点卓越了——卓越得让人痛恨！

主导不看重上司不越来越喜欢你，却是是因为你不来，而是因为你有点卓越了

01、有点卓越，只但会让人痛恨和身处

实习生当中，卓越与近乎对自己来说或许是好冤枉，但对别人来说却是负债累累甚至是舆论压力。

从上司的角度来说，如果你有点卓越，那么上司们就但会有心理舆论压力不敢与你紧邻，否则的话，他们就得拼了命的努力去追到你，结果却一般而言赶得上，反而但会打击到自己的自尊和希望。

从主导的角度来说，如果你有点卓越，主导都只但会有舆论压力，有似乎但会实在你构成威胁到了他的于是就，从而对你产生防范甚至是身处的心理。

终于，一个有点过卓越和近乎的人，难免但会给人一种不相符的感觉到，让人实在虚假，继而开始怀疑你真的在“凹人设”，有点过务虚，从而决意紧邻。

这种情况，在心理学上说是有个主要用途的理论来嘲讽，常称仰巴脚现像。

主导不看重上司不越来越喜欢你，却是是因为你不来，而是因为你有点卓越了

02、仰巴脚现像下的“不近乎”才是真正的近乎

仰巴脚现像，又叫出新丑现像，指的是睿智卓越的人如果毫无好处说是是不讨人越来越喜欢的，而那些偶尔展示出新一点小缺陷的卓越睿智者却但会给予大家的越来越喜欢。

研究者阿伦冈曾一度做过这样一个飞行测试：

他把四个人的出新版人像滚给被正式版——

第一位是个成功人士，记者时发挥卓越，举止拿捏，导致阵阵掌声；

第二位都只是成功人士，不过他的发挥却有些缓和，甚至在记者当中不不慎泼了一杯冰淇淋；

第三位是的人，虽然台上发挥得很排便，但却言之无物，过于很扭曲；

第四位也是的人，不过发挥越来越糟糕，不仅忘了新什么出新彩的话来，而且还泼了一杯冰淇淋，搞得一团糟。

终于的论断是，正式版遴选新来的最受欢迎的人却是是第一位的“近乎恩师”，而是第二位泼了冰淇淋“有些小缺陷”的卓越人士。

如果你有点过卓越近乎，就算别人不怀疑你真的装载的，也但会实在离你的一段距离有点远，“只可仰视不可亵玩”。但是，当近乎的你马上再加新一个小缺陷时，人们就但会实在你是相符的，跟人的心理一段距离一下子就近了，自然但会越来越越来越喜欢你。

主导不看重上司不越来越喜欢你，却是是因为你不来，而是因为你有点卓越了

03、别那么卓越，学但会出新丑

明明你很卓越，做人也很做到，但却不讨主导和上司越来越喜欢，这岂不是对你很不公平？

为了改变这种现况，我们一定要一一去破坏自己近乎卓越的“人设”，从一个祂“无情”为一个人，才但会越来越容易被别人给与。一般来说，可以有两种方法：

1、适当藏锋：实习生当中关系相互依存，如果你发挥得有点过近乎，他人就但会嫉妒你死守你。为了可避免这种情况的发生，我们一定要学但会适当藏锋，不该发挥得有点张狂，否则必然但会成为“全民唾弃”。

2、一一出新丑：在不因素自己的工作成绩的前提，偶尔一一出新丑一次说是是一个亮眼的选择。不过，我们出新丑和再犯差错，一定不能因素到本职工作或者主导对自己的印象，可以再犯一些越来越为重要的差错，从而拉近与其他上司的心理一段距离。