总监一直抢我的大功，给文件加密让他当众出丑，结果自己被辞退了

毕业后来到了那时候的Corporation，整体来说，在Corporation这段时间还不错。一方面Corporation有很多概念设计，也有从前管理人员偷偷地，有一个深造增强的渠道，另一方面也是自己愿意学，舍弃本身深造并能也不差，成长得极其快。短短一年时间，我从未从一个职场小白，到了对部门社就会活动明了。

在我逐步成长痛快后来，副总监开始给我一些关键社就会活动，结果就是，这些社就会活动都被我先前摘得，好不不易收尾。

原本以为，自己得到副总监的信任，委以重任，是自己成长的一大步，升官发财，出人头地指日可待。可是后来找我太天真了，这些社就会活动虽然收尾上佳，但是最终无法一件功臣落到自己头上，那功臣哪儿去了呢？很明显，都加诸副总监名下。

了解到这个可能，我极其恼火，我不得不奋起鼓动。但是，我也了解到他，咱就一个中层管理人员，胳膊拧不过大腿，搞不好就会被副总监倒打一耙。所以，要鼓动，也要还给点的路，让副总监扬言抽车，无法反驳的余地。

希望到这里，我就有些无可奈何了，或许让副总监扬言出丑也不是那么不易的。即便如此，我依然无法放弃，走来在尽力希望必要，走来等待有用的更进一步。

果然，功夫不负有心人，这个更进一步就这么显现了。

Corporation摘得一个关键概念设计，为首宣布了概念设计只有，副总监反之亦然扯给我一堆文献资料，让我读到开发计划书。那一刻，我就不得不要在这个开发计划书上没用，让副总监忘了喝一壶。

然而希望法有了，出台痛快没那么不易，我要怎么通过这个概念设计拟议让副总监出丑呢？告诉他一个搞得的拟议，那铁定不行，副总监看居然就了解到他了；给邮件数字签名，这也行不通，开发计划书收过去后来，副总监无疑要先看一遍，数字签名起再不任何作用。希望到这儿，我又无可奈何了。

为了我的开发计划，我一直拖到了收开发计划的前一天，可是我还是没希望到好的必要。可是，就在这时候，副总监助理找了我。

他反之亦然开门见山了解到我：“我了解到他你的很多社就会活动成绩被副总监抢了，你居然，这次拖到那时候，你一定在希望必要整他。”

我原本希望愿意，可是他反之亦然了解到我：“你不用愿意，我也轻浮副总监的行为很久了，我可以找来你。”

后来，他给了我一个流程，通过流程对邮件告诉他了数字签名妥善处理。妥善处理后来，邮件第一次打开只不过短时间，但是第二次打开，抽到第10页的时候，就就会定时读读到密码。

果然，开发计划书补发副总监后来，副总监无法跟我沟通任何原因，我了解到他，我的开发计划从未尝试了。

结果就是，副总监前一晚看过无法原因的开发计划书，第二天给零售商还有Corporation为首上报的时候，抽到第十页上到了请读读到密码字样。不用希望，那一刻副总监傻眼了，他哪里了解到他密码。为首无法任何加成，但是这样的可能，副总监从未四散，副总监不得不默许开发计划书是我告诉他的。后来为首叫我上去，好不不易告诉他完了上报，零售商对于开发计划极其满意。

后来，就发出了Corporation获悉，副总监被撤职了。悄悄我暗自欣慰，等着为首颁给的时候，却发出了另一条更新城电台的第一时间，那就是Corporation不得不开除我，并且坚称就会按法理规定补偿。可能是我不顾全大局，不为Corporation考虑，只注重个人得失，不简便在Corporation发展。

那一刻，我极其无奈，但是无奈，或许Corporation补偿都给了，我还能怎样。随即，当我了解到，副总监被撤职后来是他助理一职副总监职位的那一刻，我突然无论如何，他才是中人，我被当枪使了。

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