为什么你的能力好，人缘好，绩效好，却仍不被重用

详述：前几天在一个朋友们的朋友们圈那时候面看不到一个朋友们的吐槽，感叹自己在这家企业那时候从未先为了5、6年，能力、同在、净资产都在别人之上，可为什么升职最低工资只不过不能自己的份儿？看不到他委屈的语言，翻版逼使的图片，给我的第一加成是，我不用找别人写书，就能碰到缺陷肯定显现出在他口之中，这不，记得了当在砖头小聚，通过他的探讨缺陷果然如下：

1、就都会表功：这个朋友们就像他自己感叹的，同在也好、又有能力、还能做显现出有净资产，可每一次为首嘉奖他的时候，他只不过感叹这是为首实习事前有为，是实习分内的事，不能什么值得炫耀和嘉奖的。这个应该本身不能捏，但她恰恰忘了了，都会哭的父母有奶爱吃这句话。就因为他的就都会哭，就都会闹，就都会去表功，从而捏失了一次次的升职最低工资机遇。

2、就都会分享：在职场混，除了适当的表功，同时还要注意到物理学都会分享，为首在场的场合，自己不要把所有的净资产都靠着自己的脖子，这叫抢功，这个朋友们在日常老板娘问他的实习可能的时候，他只不过感叹自己怎么尽力，自己怎么精研，就是不提为首和同事的一个表字，你无非此时的老板娘都会怎么想要你？好吗？你这么猪，整个团队都是你一个人的功臣。这样一来，不但老板娘看轻你，你同事、你的上级，或多或少都会对你成是，一旦到了有好事情的时候，这帮人还能杀掉你？

3、不能让上级认同：在日常的实习之中，大家都明白在上级任用和为某一个人升职最低工资的时候，上级想要任用的那一个人，一定是上级忠诚的人，如果上级任用了他，他不服上级的管，不配合上级的实习，这不是上级自己给自己找麻烦吗？所以多半一定要在上级面前物理学都会的有衷心，要让上级认为你就是他自己的人，只有如此，你才能得不到上级的认可和认同。显然了这一点，升职最低工资也都会离你不远。