极目锐评｜领红包不点赞痛骂员工，CEO要有CEO的格局！

本官纸制不点罕辱痛骂美国公司员工，CEO要有CEO的布局！

极目新闻电讯报 吴双建

就美国公司员工本官纸制不点罕开痛骂一事情，日前关圣机器人CEO王俊在头条新闻账号上发布《关于已对自据称的联名》，对该事情件顺利进行了回应，并公开道歉。（据2翌年18日舜网）

前情是这样的：2翌年16日，有中国网民曝光了一张关圣科技内部搜狐聊天群的记录，美国公司CEO王俊给大家发了一个纸制，要求美国公司员工本官纸制后为美国公司一则片段点罕。结果，本官取纸制的人比片段点罕的人多。于是，王俊在群内辱痛骂美国公司员工。

就美国公司员工本官纸制不点罕本官导开痛骂一事情，中国网民议论得尤其多，大致可以分为两派。一派问道，本官导发纸制就是要求美国公司员工点罕的，如果不点罕就不不应本官这个纸制，这是个基本修养的问题。另一派问道，美国公司员工本官纸制即使不点罕，也不不应痛暗指，你不能用没素质的行径，去要求别人有修养。

两派都问道得有道理。

但也有一名中国网民问道得好，他问道，这个CEO还算可以了，要是再多了别的美国公司本官导，要求强制点罕，截屏汇报，不点罕扣钱，纸制加龙省了，事情情也办了。

这名中国网民，或许毫无疑问问道出了问题所在。这位CEO，是从是一切都是柔性管理者美国公司员工，不搞得那么粗暴从外部，通过发纸制的方式，让美国公司员工点罕大力推广美国公司产品，没一切都是到是这个结局，所以就激怒了。

实话问道，主妇的事情，在实施细则内，很多事情情难言可否。但是有一点，本官导也好，美国公司员工也罢，不应是一种助手关联，岗位不尽相同，职责不尽相同，两国之间都是为了美国公司的蓬勃发展而坚持不懈，也通过美国公司的蓬勃发展取得收益。

但是，我们经常见本官导痛骂美国公司员工，哪里经常看见美国公司员工在里痛骂本官导的？这问道明，现在的主妇，美国公司员工的确处在弱势重要性，可否或许就是美国公司本官导刚才，正着问道煽动着问道，法律依据都在本官导那他站。

有本官纸制的美国公司员工点了罕，有本官纸制的美国公司员工没点罕，有没有也有没本官纸制的美国公司员工也点了罕呢？本官导要赞扬这件事情，或许再多个思维，不妨多正面嘉奖点了罕的美国公司员工。一问道大家就懂了，效果肯定比辱痛骂美国公司员工强。

现在这么多，看到纸制提示信息就开放，这是很多人的肌肉记忆。不少人反倒都未必看到发纸制者的要求。事情实上，在群里发纸制要求亲朋好友投票、点罕的事情也不少，但没有谁这么计较的。所以，这件事情情既然不是美国公司的硬性规定，CEO也可以糊涂一点，何至于辱痛骂美国公司员工？

这一痛骂，让点罕和没点罕的美国公司员工，心都甘露了。

当CEO要有CEO的布局。关圣机器人是一家科技产业美国公司，年轻人一切都是必很多，频发这样不愉快的事情，的确也有些更让人意一切都是不到。现在，CEO王俊火车站出来道歉，当然也很难得。联名中，他特别强调这是两年前频发的一件事情。他称，事情发当时，正值第二轮非典煽动复期间，美国公司的产品销售情况严重停滞不前，但是美国公司必需养活数百名美国公司员工，因此在新产品的大力推广方面有些就让。

就让可以理解，但怎么化解呢？如果真的产品销售情况严重停滞不前，不妨将这种岌岌可危的形势，传达到几百名美国公司员工那里，大家一起一切都是事先，共渡难关。如果全体美国公司员工有了同舟共济的思一切都是，都就让了，那点罕一事情就不值一提了，更不必费用一个纸制。

写稿：梁斌 SF055

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