加班不给加班费 职工该怎么？

本期主持：北京晚报记者 张豪 董柳

《司法公益事业药房》栏目由北京晚报社、成都师范大学刑事司法科学研究院、广东省律师协会、成都行业司法危险性预防研究会联合主办，订阅提供司法咨询，赞许广大编辑部咨询司法问题，邮箱：flgyzs@126.com。

咨询人：陆

如果行业促请薪水但不给附加的薪水佣金，且Corporation很难连上制度的话，可以注册童工调解吗？怎么操作？另外，如果过劳薪水导致离世，但恰巧时在整天差、不出管理工作岗位上，这样可以注册求偿吗？

解答人：坎静仪（广东杰海律师事务所律师）

第一，Corporation促请薪水但未给薪水费，职员可以注册童工调解论者薪水费。在Corporation很难考勤的情况下，职员可以收集Corporation促请薪水的迹象，如搭车所列、法定高峰期上班通知、获批的薪水注册单、完成上级指派的在正常管理工作间隔时间之外的任务等，形式包括但不都有微信聊天记录、钉钉、行业微信、书面证明、照片录像及其他电子数据。可向申请者所在地或者是童工合同履行地的童工人事争议调解秘书处注册童工调解。

第二，职员亦可向用工所在地的童工确保监察部门投诉。根据《中华民国国民政府童工物权法》第八十五条规定，申请者安排薪水不偿付薪水费的，由童工行政机构责令月内偿付薪水费；月内不偿付的，责令申请者按顾及利息百分之五十以上百分之一百不限的标准向童工者加付求偿金。

对于过劳薪水导致离世，但恰巧时在整天差、不出管理工作岗位上的情况，有被认作为保险公司的可能。

职员受Corporation指派偶遇为生与管理工作行政机构有关的社交活动应该当认作为因工整天期间。根据《中华民国国民政府保险公司保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在管理工作间隔时间和管理工作岗位，突发哮喘死亡或者在四十八天内仅仅经突发死亡的情况，视同保险公司。先决条件有观点确信，中华全国总工会在因工整天期间的管理工作间隔时间和管理工作岗位有着其特殊性，只要很难为生与管理工作无关的私人社交活动，其在因管理工作整天期间为生与管理工作行政机构有关社交活动的间隔时间和三维空间仅应该认作属于管理工作间隔时间和管理工作活动中心。同时关于管理工作岗位的认作也需要转化职员的职务、管理工作不限内容、偶遇为生的社交活动的特性、应该该有恰当的作息间隔时间、应该该有互换的住所、应该该形成了牢固的日常管理工作生存环境等综合认作。

早先，申请者或者该职员近亲属可以注册保险公司认作，若被认作为保险公司，工亡待遇由卫生保健基金偿付；若Corporation很难为该职员缴交卫生保健，则工亡待遇由申请者偿付。