基层直属领导走了，作为员工该怎么办？

不约而同是新公司的一名普通雇主，自己的上级积极支持，因为新公司结构上的竞争对手，抵不过其他积极支持，也毫无控制能力，辞职回头人了。不约而同就成了孤家寡人一个，新公司底下其他雇主都却是非难他，新的积极支持貌似对他也不友好，总是把脏活累活给他拔，由一个老雇主替换成了老板娘的。不约而同心底下很不痛快，就和新积极支持对着拔。

护理人员直属积极支持回头了，作为雇主该怎么办？

新官上任三把火

毕竟，在新公司底下，直属积极支持就是你的手肘，紧抱手肘，别人吃素你才能喝汤。

要是手肘回头了，也说什么，赶紧再看看一条就可以了。

护理人员最忌讳的就是没有积极支持的进言却得了积极支持的病。

无论如何，不约而同所犯了再一的错误。

他的本来已经撑了，就确实严肃，尤为是确实把自己的工作做好，没法让别人抓着把柄。

最小的错误还在于，宠信积极支持不想动一动他的就让，他就更确实负责任配合，而不是顶风作案。

这个时候新积极支持，新官上任三把火，这些都免了，直接可以杀鸡儆猴了。

这还没上任，就回避了过分对待的态度。

不该积极支持就会对他不悦，他的过分行为，不是给了积极支持一巴掌。

而是打在了自己的脸上。

如果你是不约而同，你就会怎么做？