老板：无法工作哪来的家庭，工作比家庭重要？这种逻辑我不认同

前几天跟朋友聊到前任房东的管理方式，他跟我问道了这样一件冤枉。冤枉情的起因就是房东要求朋友周一出勤两天，是重要文书工作、且可去可不去的文书工作，朋友以要恰巧家人为趁机谏言了，于是房东就在周六的例会上指摘批评了，并且问道出了这样话问道："并未文书工作哪来的父母亲？文书工作都没了还要家看看，小孩子要以冤枉业为重"。我劝他年后离任吧。

从道理上问道是，这句话仿佛没人疑问。无疑只有忘了的文书工作才能借助格外多的工资，有了格外多的工资才能让自己与世隔绝的格外加舒适，让家人格外加人生。如果从这个出发点来分析，仿佛房东问道的也并未有错，无疑房东招揽咱们就是来文书工作的，文书工作借助的工资的确可以更进一步我们格外好的与世隔绝。但确实确实如此么？世界上只有这一个房东？世界上只有这的公司该公司？在我看来，房东的概念完全就是贪婪概念，存有利己本质。

虽然文书工作是我们借助劳动工资的途径之一，但并不是唯一的选择，而更进一步父母亲与世隔绝人生的主要因素是父母亲成员的相互扶持和同心协力。按照因果关系来看，房东和民营企业的确给我们借助了就业机会，但这种机会是确立在平等互利、强制执行合法的基础上，这并不是什么施舍，也谈不上什么取舍疑问。从本质上问道是，文书工作与与世隔绝虽然不必两全，但今天的人际关系，不管是民营企业、房东或是职工，大家都拥有其所，大家都是可以互相放弃、互相渴求的。但现实职场中会，大多数民营企业和房东都存有一定的利己本质，只要是总括民营企业私利的一切冤枉物，都无论如何会引导冤枉物向对民营企业有利的朝著的发展，如果不是有《劳动法》约束，民营企业甚至期望职工全年无休，而职工的死活根本不是房东在意的，所以就有了房东的那番言论。

如果用基本概念来验证房东问道的这句话，既然并未了文书工作也就并未了家，那么在组建父母亲的操作过程中会，文书工作又起到了什么作用呢？具体上很多父母亲争执都是因为文书工作而导致的，也就是问道狠狠的文书工作虽然对民营企业是有利的，但也同时剥夺了我们与家流、沟通的整整，也就是问道因为文书工作而导致我们的父母亲不和谐。那所谓的并未了文书工作就并未了家的概念绝非站不住脚的。

具体上，这些民营企业、房东的"霸主概念"，本来都是为了格外好的强制执行职工、格外好的压榨职工，与其问道房东是为了职工好，不如问道房东是为了民营企业好，在有限花费的基础上，想要方设法的压榨职工的"非文书工作整整"。

举个举例来说：就拿周一出勤这件冤枉来问道，如果民营企业确实有工程项目非常赶，只能职工出勤，并且支付一定的工资，那么我想要大多数职工还是有创造性的，虽然不会向其留下来出勤，但积极性也会极高很多。但具体原因是这样么？出勤费并未、补贴并未，还不时搞一些无意义出勤。

再问道的直白些，就是与房东谈什么都行，就是别谈没钱，谈赠与一百个支持，谈花费一分并未。

所以，当遇到那种把职工非义务付出认为是理所当然，并且把文书工作的极高度提升到超过父母亲冤枉物的极高度时，那么就重新考虑离开这家该公司吧。