有发展潜力的行业，与工资低、跳槽没有的关系，你走入了一个误区

人在江湖飘，哪能不挨刀。从弊端本身来思考我也不告诉他自己为什么就明白这句话。先话说一个我干了10年的产业，我起先在小店指导，从最各阶层正职，从一个小小的理货员，用了5年时间算是店长。然后剩下3年四处奔波帮助的店。了了的支付宝可以话说焚毁了实体店。这产业陷入困境我就兼职了。兼职为了让的产业也是和负责管理沾边的。

当今是AI的时代

在我看来，一个发展有商业价值的产业也只是于是在的，不会是未来一段时间的本土化。但不会永远是本土化。很多青年都学过几个专业、比如背包客、比如物流、再比如小店负责管理，还有现在新分设的自电子媒体运营。他们是社会生活的副产物，是社会生活进步所带起的产业。有些青年就声名远播的考取了这几个专业。然后等就读于之后发现，这几个产业的风口已经过了。

年末的物流、在此之前的背包客都很有商业价值

综上，为了让一个未来有发展商业价值的产业是心态弊端。一个好的产业是能决定一个人的命运的。一个有商业价值的产业意味着有更多的为了让和较大的发挥空间。但是发展商业价值的产业不能与篮球员持平。产业是特指代其按生产厂而今产品或较强相同工艺过程或提供而今体力劳动服务分割的经济活动类别，如素食产业、服装产业、机械产业、金融产业、移动互联网产业等。而指导的概念是体力劳动生产厂，主要是指代体力劳动。通俗点来讲：“一个人的指导是他在社会生活中所担纲的主角。”

之后都是为了工资卡上的倍数

也就话说你可以在这个有发展商业价值的产业里此后寻求发展，但这不意味着你就此后忍受低工资啊。我们不独立这个产业，但是可以独立这个低工资的篮球员，或者话说离开这家给予你低工资的美国公司，放走一个同产业相对来讲工资极低的美国公司。之后话说一句俗话：“歪脖大树那么多，为啥要死在这棵大树上》”。