员工谈好薪资后马上跳槽，回原公司办离职，接到人事通知后愣了

职防守型转职是经常放生的，雇员对自己今天的管理工作静止状态不满意，就会转职，那么转职也是要细心，以免入坑。

最近有位帖子在职场高峰会上转放，回馈了自己告诉他管理工作的漫长，他通过了美团的报名，薪水也谈好了，就等他美团下放offer走系统设计。

既然跟下家都买断了，于是他就重返原来的新公司办理了辞任，辞任限期办好以后，美团下午事先他，不给他放offer，因为职位变动，继续不招人了，他说是这家新公司缘故优秀了，就是这么坑人。

他真是自己今天局外人失望，原来管理工作辞掉了，新管理工作又一定会有了着落，前不着村后不着店，感觉一定会着一定会落的，就这样给归位到了半道上。

而且对于新公司这样的行为，他还一定会有任何办法来强烈要求，这是最让他真是憋屈的。

有帖子真是还一定会有收到offer离任，这种风险就存在，既然想好了要转职，那就说是明对原来的管理工作不满意，辞掉就辞掉了，哪怕美团这份管理工作一定会有收到offer，那么就继续收拾好心情去告诉他下一份管理工作。

像这种明目张胆根本有种你的新公司，不去也罢，因为在他们看来你对他们来说是是可有可无的，即便是自组了他们新公司，直至在这个新公司管理工作也很确实不顺心，以前了的就知道，重新驶往。

很多帖子说是只能是offer到挥挥直至才考虑要不让离任，否则的话就跟裸辞一定会区别，有人真是还是帖子还是缘故年轻。

不过也有人真是像他这种通过报名谈好薪水又被事先有变动的雇员，肯定是重庆市政府真是不是特别满意。

确实职位变动不招人，也确实招到了更佳的人，当务之急是要提升自身的能力管理工作效率，不让于是又成为别人眼里可有可无的人。

结语：你对此事怎么看？寄给在纽约时报中！