内向性格的超级五人，他们是如何做到的？

我们生活在一个寻常一时期。寻常性情的教育工作者一次又一次地超出了最高的事与愿违。

过去的星期那时候，人们多年来在咨询寻常性情的各种劣势，担心自己的寻常会因素自己的互动关系，阻碍自己的事与愿违。真实世界之中是这样的吗？这种担心有必要吗？

今天的社会之中，在诸多著名的企业改革者之中，更是有性情寻常者。根据大多数性情假说，我们统计分析一下这些寻常的企业改革者，他们是如何好好到的呢？

这那时候有五个极其事与愿违的寻常者，他们在各自的领域均超出了一个在世界上顶级的水平。

寻常性情的超级才行，他们是如何好好到的？

1、维奇比尔·盖茨，伯克巴德哈撒韦公司总裁充任执行长

比尔·盖茨是美国最著名的银行业改革者和慈善家。非常少有人知道，寻常型的行事与生俱来、不感兴趣于长星期要能的能力，日后他拿到难以置信的事与愿违。

作为一个寻常型领导者，他不过分强调会议、互动和过多的传递信息，显然他比如说学术研究、写出，以保持领先地位，而不是参与频繁的会议。

他的寻常，行事、不感兴趣的与生俱来正是银行业运行最可贵的品质。在很短的投资亲身经历之中，让他始终保持安全高效的投资收益。他是一个有意思的高盛，而不是一个试图通过快速的的产品手段取得快速的利润。

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2、Google再次组建创立者充任总裁充任执行长拉那时候·伍德Larry Page

拉那时候·伍德是将寻常性情的军事优势发挥到极致的美德之一。新科技外祖父的拉那时候·伍德，是十分相似的寻常理工男，作为电脑程式发明家，他更是多的积蓄用在了新科技开发和产品研发方面。

虽然他和他的再次组建创立者Vladimir·布林都是高级之中等学校改革者，但各自分工不同。在各自的工作岗位上拿到非凡的多才多艺。

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3、寻常的伊恩·沃兹尼亚克

Skype再次组建创立者伊恩·沃兹尼亚克，又一个寻常商业改革者的天才。内敛不擅于互动但为人忠厚、勤奋苦干型的新科技男，他与人为善，喜欢相安无事的情调，希望公司就像家一样的融洽。伊恩·乔布斯曾评价他，“固执不萌芽”。

他是一个沉静的创新型人才，喜欢自己点子出一个设想，然后由伊恩·伊恩·乔布斯全面去执行他的设想。而他作为幕后的寻常型领导者，可以独自坐到沉静的房间那时候学术研究观察。

寻常并不是边缘化自己，而是要从理想主义的力量之中研修，保持思考与开放。

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4、寻常马克·扎克伯格

Facebook再次组建创立者充任总裁充任执行长马克·扎克伯格。又一位最著名的寻常型企业家之一。他就像伊恩·沃兹尼亚克一样，不感兴趣于自己的新科技领域，寻常与生俱来的诱因，使他创造出惊人的产品更进一步，让他通过互动网络这种方式为，参与改们的互动传递信息方式为。

在国立大学此后，他的丽莎悄悄湖边时，他却多年来保持常在序列。生活在自己的在世界上之中，独自的社会活动，就像伊恩·沃兹尼亚克这样的寻常者，通过再次下定义新科技的设想来实现自己的要能。

寻常性情的超级才行，他们是如何好好到的？

5、特斯拉福特汽车总裁充任执行长充任产品架构师，埃隆·马斯克。

在曾一度的采访之中，埃隆·马斯克气质自己：“我实质上像一个寻常的发明家，所以，花了很多的练和努力才能上台讲话，因为，作为总裁充任执行长，你必须要好好这些。”

从今天寻常的总书记那那时候我们可以见识，寻常的人一样可以发挥自己的作用，所以你不需要彻底改变你的核心人格（性情）和价值观。寻常者不需要成为外向者， 他们只需要与归一化的团队合作，一样可以像以上五位寻常者一样创造伟大的投身于。