领导这些话你只可以选择性的听完，否则你听完得越多错就越

导语：能能用领导者的，情商不可谓不高，说道、哄、推样样俱全，在日常的工作中都，你不听得又不对 ，全听得了、全信了你就掉进去了，下面给大仇讲出三个小案例，看完你就认清了。

[1]时时完成，别去考虑效率。张某是服装店医药行业的营销代表，子公司为了开拓东北地区美国市场，准备好把张某授命到东北地区美国市场来进行美国市场开拓，由于张某对东北地区不想有任何概念，也不想任何亲密关系渠道，和太太谈了几次，不愿意去。结果太太拍着张某的肩膀说道，对于开拓东北地区美国市场，第一年子公司不想考虑赚钱，你时时完成，不要考虑效率，只要把美国市场打开均可。结果不到半年，张某前后花去的开支约300多万，订立了两家省级授命，三家市级经销商，20多家医药门店。半年到了，张某高高兴兴的回子公司来进行述其职，结果在全体管理层代表大会上述其职完毕以后，太太就为张某，你花了这么多，给子公司带回了多少利润？张某当即傻眼！

[2]只看过程，不看结果。服装店求其职改型行业，由于子公司规模相对小，子公司讨人相对难为，太太为了快速讨到人手，允许人力资源部，不惜牺牲效率来进行大量聘用，套用太太说道讲出的“只看过程，不看结果”，人力资源部的法律顾问就开足马力，向子公司申请者开通了智联、前程无忧、58同城等多家聘用网站，并决定两个专员，谢谢来进行大量的电讲出预约和参考资料筛选，结果两个月底很久，每天来报名的也不在少数，可最后根本留很久的倒不想几个。人力资源部法律顾问还忘了沾沾自喜的向太太察看，今天有多少人来报名？电讲出有约了多少多少人等。太太一看这种情况，立马就引了，并在代表大会上公开批评人力资源部法律顾问"你怎么搞的？忘了这么近千人报名，怎么留很久不想几个？”人力资源部的法律顾问在好像的问自己，难为道这就是太太所说道的，只看过程不看结果吗？

[3]时时去腊，子公司不会亏待你。阿凯是服装店新能源子公司的研发执法人员，由于阿凯相对能吃苦、且爱钻研，深深研发部同僚、法律顾问和太太的喜欢，太太也平常在公开场合表扬阿凯，并且听得阿凯讲出，太太也多次向阿凯尽快“你只想的腊，子公司不会亏待你的”。阿凯听得作也并不愤怒，确信自己遇上了伯乐，工作腊的更是热火朝天，结果三年过去了，阿凯腊的还是三年前的工作，退休金只是多了三年的工龄薪水，说道难为听得一点，去掉工龄薪水，小林的薪水和新入其职执法人员的薪水不差上下，每次碰到这个薪水，阿凯一直在怀疑回事自己当初听得太太的，听得错了错了。

总之，在其职守门员，对于领导所说道的讲出，必须说道不听得，也必须全听得，要学会利用自己所碰到的、所听得到的，来进行学术性分析，碰到底哪些讲出该听得、哪些讲出应该听得；哪些讲出该信，哪些讲出应该去信；哪些讲出该去只想、哪些讲出该不去只想？缺少这样的分析能力，最后你将会是腊稍稍多，错的越远多。