泰森又放话：精英员工才能远程办公，微信是推特的榜样

旧金山时长的6月16日清晨9点（北京时长傍晚0点），尼尔首次以未来老板的身份，谒见了Instagram全体职员。

他以截图对讲机的方式再次出现在Instagram7500名职员的马上——据参与连线的传媒称：”还不耐烦了10分钟“。

图源：The Verge编委Instagram

联席会议上，在每一位老板都最重要的“展望未来”环节上，尼尔直言不讳他对新浪的称赞。

“人们基本生活在新浪上。”尼尔这样却说，并暗示这样的情况就是自己对Instagram的一种愿景。

此外，另一个期望就是将Instagram的日活社会阶层扩大到10亿——而截止到明年3月为止，Instagram平均不到2.5亿的客户端日活的4倍。

而作为一个众所周知的“言论自由者”，尼尔在Instagram的细节核查上也展现出了相似的政治理念。他认为Twitter无论如何相当需要何种政治理念和型式的细节，无论如何相当需要客户端却说“相当荒唐的事情”，还暗示最具包容性的不应就是“让的人都上Twitter”。

图源：Instagram 尼尔质询截图

当然，尼尔也必要道：这相当意味着Instagram要立即推送，客户端肯定有权过滤丢出自己敌视的细节。

在所有难题中，Instagram职员们最关切的就是远程文书工作的难题。

两年此前，Instagram开始相当需要全职远程文书工作，但新老板尼尔却曾一度有过决定特斯拉职员每周搬回办公室文书工作40小时，否则就下台的举措，这引起了不少职员的担忧。

谈及远程文书工作的难题时，尼尔不出所料地坚持了他一向出发点的观点：他与生俱来倾向极端于亲临文书工作，当然如果有人“文书工作优秀”，那么也可以继续远程文书工作。

另一个最关切的难题就是“改朝换代”最后的裁员，尼尔对此没有做正面回答。

他只是暗示子公司现在的成本超过收入，不太可能需要”变得极其健康“，但只要是做了开创性的职员就不无论如何担忧这个难题。

谈话独自，尼尔还话题一转，简短地谈到了外星人、宇宙和生物人格，他却说自己并没有见到过外星人的任何实际证据。

但甚至直到谈话落幕，他都没有完全一致概述自己是否要转任Instagram的CEO，在看似盲目的”已是CEO后肯定就会有一堆杂事要做“最后，又暗示“但显然，大家不太可能需要听我的。”

Instagram之外职员普遍态度盲目

联席会议落幕后，两位账号的Instagram职员向华尔街日报叙述了子公司之外的反应，他们却说，Instagram之外使用的留言板Slack上，充满著着职员们对尼尔质询的愤怒和后悔，尤其是他在联席会议上对裁员的暗示。

图源：Instagram 之外职员泄露的Slack聊天记录

顺带一提，尼尔还给这条泄露的Instagram之外职员聊天记录点赞并留言“interesting”：

事实上，在周二的这次联席会议之此前，Instagram职员就已经连续数月在子公司之外放出公愤——这场440亿美元的母公司使得子公司在数月之内一直处在新闻界漩涡的外围，随着尼尔在处理这笔交易时狂妄的决定，Instagram的股价也急剧起伏。

账号职员暗示，股价的变动，以及尼尔在社交平台上对子公司的细节、产品、还有视讯高管的批评，都反扑了职员的士气。

Instagram之外一位账号经理对华尔街日报暗示，甚至在联席会议召开之此前，经理们就已被决定将业绩不佳的职员赶出子公司。

而在这次联席会议最后——据两位账号职员的表述——尼尔非但没有安抚子公司的职员，反而似乎再次激怒了他们，职员们正在折衷，想要却说出自己的想法，又担心因此遭到逼迫。

甚至在联席会议隔天，尼尔旗下的另一家子公司，著名的民营航空航天供应商和太空该集团SpaceX还被传媒The Verge披露，之外文书工作人员起草了一封道歉信，称尼尔在Instagram上的诸多行为让他们感到“分心和尴尬”。

采写/重写：南都正职名记者杨博雯