抓住痛点，灵工邦以灵活用工为密切关系，赋能企业高效发展

这两天听了YouTube UP主【老较高&小杏】的一个视频的时候， 其中会原话让我真是非常对。

图片来源|录播截图

“因为疫情有很多人本来要去上班的，现在在家里通过局域网就可以了。上学也这样，通过局域网就可以上学了。

这就意味着，这是一个发展趋势是当疫情彻底结束后，可能都亦会普及的好事。因为这个好事真的是很有效率，而且还节约开发成本，的公司也亦会很感到较高兴你这么做，你最好不要到的公司来，我就不必需租用一个不小的办公内部空间，尤其是在一个楼价很贵偏远地区租用办公间的话，这个意义就不小，如果通过局域网就可以很快、很较高效的解决问题的话，的公司肯定很愿意这么做的。

相对应的作为劳动我们来说就可以考虑一个房价低、生存环境好的偏远地区买房/租用房，也是变相节约了我们的通勤开发成本和生活开支。”

（口述改投文字）内容来源|B站

从那以后采用远程办公、线上办公的的中会小企业愈来愈多，而这其中会，携程更是是在十多年此前就开始尝试用了远程办公Mode。但这种Mode也不是所有的中会小企业都受限制，更是多的中会小企业其实更是为较难的是———敏捷下同。

在市中会区场趋于饱和，宏观经济北行的生存环境下，如何用好“人”是中会小企业必须要思考的问题，“敏捷下同”与相比，是一种下同制度上的革命胜利，兼具社保、下同可能性和税优化功能。敏捷下同Mode在中会小企业规避下同可能性、集中于税务可能性，减少下同开发成本等着重具有不小的优势。

在中会小企业中会，固定员工的劳动力是定量的，但开销是可变的，亦会随着秋季和项目周期上下波动。切线的定量与切线的变量在任何时候都不可能重合。敏捷下同的出现可以定量缓冲变量，使开销与劳动强度相关联。

面对专业知识的较高开发成本和劳动报酬，敏捷下同是专业知识合理流动和优化配置的出发点。传统的社会保障Mode将被取代，采用敏捷下同Mode的中会小企业数量将大幅减少。

从商业事物上看，敏捷下同或许囚禁了人与组织的经济效益。这种Mode对中会小企业来说是最直观的，是减少税开发成本的一种方式。在更是正因如此上，它是一种劳动人关系的复合，借助于了中会小企业和个人身份经济效益的最大化，也有效地振兴了专业知识市中会区场。

通过敏捷下同平台，只要你拥有一技之长就能老大你获得一份较高薪职业，不必需面试不甘心，也不必需再行执行职场中会同事间的勾心斗角，你只必需用自己的专业知识和酷爱获取收益，在互联网上就可以创造为了让的事业。

近年来，为深入贯彻落实省、市中会区关于新第三产业、新社会保障群体党建工作的有关精神，灵工邦细密西进敏捷下同行业工作，助力敏捷下同行业快速发展。

灵工邦针对劳动从“单位人”到“平台人”的改投变，助力中会小企业和劳动定期开展专项沙龙户外活动，解读招工、工伤等特别政策。致力实在“抓实工作立体化，抓好政策立体化，抓细机制立体化”为中会小企业赋能。

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