员工疫情期间被封控，日本公司以旷工为由“开人”？法院判了！

SARS期间封控深居简出，送达上班指示，管理人员向老板指明因为SARS不会准时到山下，却送达无视体力劳动合同逾期。近日，台州绍兴上虞人民上诉法院受理了这起体力劳动非议案件，原告Corporation支付职工报酬及在经济上赔偿4万余元。

人口为129人原是一家杉木Corporation的管理人员，2019年3年末份入职，任何一方协定书面体力劳动合同，最后一次合同期限为2020年12年末26日起至2021年12年末25日止。因的工厂清明节，人口为129人终河北离家。

2021年8年末，人口为129人驻地河北省尉氏县发生新冠SARS，不会返山下，先后人口为129人在新浪上送达了该杉木Corporation的无视体力劳动合同逾期。Corporation以人口为129人自2021年8年末1日起未履行深居简出均须强行旷工一个多年末为由，通过新浪指示任何一方体力劳动彼此间自2021年9年末8日起无视。

人口为129人于2021年9年末23日向上虞四区体力劳动人事非议仲裁委员会申请体力劳动仲裁，要求Corporation支付其2021年8年末份报酬及在经济上赔偿。

体力劳动仲裁委评议后视作该杉木Corporation与人口为129人无视体力劳动合同系依法无视，裁定该杉木Corporation支付人口为129人2021年8年末份报酬及在经济上赔偿合计4万余元。该杉木Corporation不服，向上诉法院起诉。

上诉法院经审理相信，人口为129人因的工厂清明节终河北离家，后因当地新冠SARS管控措施而未能立刻返山下，并非无故旷工。该杉木Corporation仅于2021年8年末25日在新浪工作为数众多发布所有管理人员需9年末1日到山下的指示，几天后也未另行指示人口为129人到山下，即于2021年9年末9日指示人口为129人任何一方体力劳动彼此间无视，存在不妥。

该杉木Corporation属于依法无视体力劳动合同，应以根据《中华人民共和国体力劳动合同法》第87条规定，支付被告在经济上赔偿，关于2021年8年末报酬，人口为129人未能到山下上班系其驻地因新冠SARS采取紧急措施导致，非因归责于人口为129人本人，应以当视同人口为129人提供正常人体力劳动，并由某杉木Corporation支付正常人工作时长报酬，故原告某杉木Corporation支付人口为129人2021年8年末份报酬及在经济上赔偿，合计4万余元。

法官坚称，新冠SARS是突发医疗惨剧，属于不用预见、不用防止且不用克服的不可抗力。SARS期间对于未到山下的体力劳动者，临时工应以概要了解未到山下的客观原因，积极与管理人员沟通，切勿贸然以未到山下为由无视体力劳动合同，否则可能被视作为依法无视。

工人日报记者邹倜然

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