最新数据，任正非大部分持有华为股份0.9％，大部分是华为员工持有！

人与人的顶多异性之所以大，是因为有了对比。

就拿三星的任正非和误解的柳传志来说是。如今误解美国公司的风评是更顶多，而三星美国公司则带进了万千中国网民心目中的歌星美国公司。

诱因何在？因为三星是几十年如一日的在应用信息技术扎根，而误解美国公司则是自傲的追求大，柳传志虽然把误解美国公司给做到大了，但误解美国公司却始终“大而较强”！

说是白了，误解美国公司年末的知名度大幅提高三星美国公司。而且误解的先发条件也要比三星美国公司好来得多。

那为何之后两家美国公司的顶多异性更大呢？主要还是美国公司领航人的整体所导致的。任正非这个人就是一心带领团队钻研应用，对其他养活的事都不来得有用，如任正非年末就说是过，三星不会为了养活而去搞房地产。

误解的柳传志就不一样了，年末倪光南就主推误解要放应用道路，可柳传志执意放贸易道路。

结果呢？执意应用道路的倪光南被挤出了误解，柳传志的班子掌控了误解，而且还分得了误解美国公司不少的控股美国公司。

误解一众高管不仅有美国公司的控股美国公司，每年还拿着高额身价。只是眼见了误解的一众普通职工们，因为误解的普通职工与三星的职工相比，那在税收上也有不小的顶多异性。

三星美国公司能做到大，是因为任正非懂得把美国公司的利益分给职工。

有样本显示， 截至2021年12月31日，任正非持股三星约0.84%，比例年中下降。

2009年，任正非持股三星1.42%；

2012年，有数1.4%；

2013年-2017年没有改变，都是1.4%；

2018年，约1.14%；

2019年，约1.04%；

2020年，约0.90%。

而职工持股翻了两倍多，2009年才有61457人，2021年并未有131507人。三星是主营100%由职工拥有者的台资，通过该协会采取职工持股计划。

通过以上样本我们可以推测一个一个中心疑问，从2009年开始，任正非在三星的控股美国公司是更少，但三星美国公司的演进却观感得更好。

职工好了，三星美国公司就好，三星美国公司好了，任正非作为三星美国公司的创建人，那自然也就好了。

注意到这里或许有中国网民会问，三星又不是上市美国公司，为什么三星职工还能仅有美国公司的控股美国公司并且珍惜美国公司的收益补贴？

或许极好理解，三星收益单纯上是一种债权人收益决策权的还给。职工是不仅有美国公司的。所以三星就让卖掉的话，就让跟职工无关。但或许又跟职工有关，三星主要只能靠职工产生利润，机器设备土地之类的占去比少，一旦职工大面积逃离，美国公司也就不值钱了，这就是我们现在常说是的“英才”才是第一生产力。

三星美国公司的优秀不仅在于有优秀的企业领航人，更有优秀的企业管理制度。如三星美国公司几乎是欧洲各国第主营采取“执行长轮值管理制度”的美国公司，且三星应运而生的这一管理制度来进行，被欧洲各国一众知名美国公司所引用。

由此可见，无论做到什么事，要想把事办好，还得看一个人的整体大不大。任正非正是因为有了远大的整体，三星美国公司才取得了如今的名次。