专升本中会计学专业如何选择报考院校？该专业的就业前景好吗？

来源：行情 2023年10月17日 12:16

专升本中会计学专业如何选择报考院校？该专业的就业前景好吗？

这个得看自己兴趣了，每个省份的招生政策不同不好妄下评论，就拿自己所在的省份来说了。对于成人和电大的就不说了。就说下河南统招专升本（大三毕业生考的），这个是国家估计，河南教育局出题，据了解会计专业每年报的人都挺多，所报专业也有限，但招生人数可少，竞争压力太大，需要自己本身的努力，再加准确的方法

: 飘零的木棉花

沈阳大学研究生被同学捅伤，警方：正在抓捕三名嫌犯，三人曾否认持刀伤人，案发现场无证人监控。你怎么看？

学历不代表能力，更不代表品行。沈阳大学两名研究生，因奖学金评定矛盾，教唆外人在校内行凶，行为之恶劣，让人难以相信。而事件的后续处理情况，更是让大家难以接受。先来看看事情经过……12月18日，沈阳大学在读研究生小王在微博上爆料称：今年9月19日，因奖学金评定产生纠纷，其被两名同学领到学生会办公室，发现办公室内还有一陌生男子，这三人随后将门反锁，对其进行辱骂、殴打。最终造成其眉骨被划伤4cm，大腿划伤11cm，跟腱断裂，致轻伤二级。住院期间，小王生活难以自理，坐轮椅拄拐杖，品味了人生痛楚，自言“从一个马拉松选手成长为一个瘸子”。然而更令他绝望的是，事发89天、期间录了三次口供，但仍未出调查结果，" 根本没人管我，我只想解决这件事，不然根本不想曝光。"他只能在微博里恳求：求求您们救救我。从目前得到的情况来看，虽然现场没有监控也无人证，但三个嫌疑人并没有否认持刀伤人，而是对行凶事实供认不讳。但学校的回复是，小王一直不肯去派出所做笔录，导致警方始终无法结案。由于警方无法结案，校方也无法决定该如何处理几位涉事学生。所以，目前三名嫌犯虽已到案，但仍未处理，小王的医药费也还没有着落。学校的处理缺少人情味事情被曝出后，公安局也发表声明，将此案提级管辖，由市局成立专案组，务必把案子办成铁案。对于这一表态，我们当然支持。但这么一个简单的案子，却让受害人在痛苦中忍受了三个月，这其中恐怕还有更大的“案子”要查，也希望沈阳公安能一查到底，看看这三个月背后，是否有见不得人的事情发生。但最令人感到不满的还是学校的处理方式。不管案件结果如何，不管是刑事案件还是民事纠纷，不管是被人所伤还是自己误伤，现在的局面是小王同学在学校受伤躺在病床上，生活难以自理，甚至大小便失禁，心情沮丧，学业恐怕也难以为继。在这样的情况下，学校、学院是否派人去看望过小王，是否在想办法为小王同学奔走，是否给小王同学解决医疗费用等实际困难，是否在帮助小王同学继续完成学业？此前网传某高校留学生住院，学校都找了多个同学来陪护，现在一个中国学生受伤卧床了，不知道学校采取了什么关爱措施呢？我们在期待案子早日了结的同时，也希望学校能先尽一份责任，一方面对涉事学生不能轻饶，另一方面对受害者也要尽一份关爱之情。

: 小小天的小小天

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

10秒内，HR如何发现一个好简历？不管是网上的电子简历，还是纸质简历，当它们堆在面前时，我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。会被直接拒绝的简历有哪些？1、有一些明显错误的，或者名字怪异的；2、错别字很多的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的（毕业生没有社会实践的）；3、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的；4、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的，等等。……那HR看简历都看哪些呢？看关键点：1、和职位相匹配的简历名；2、空姐应聘客服的；3、国家人力资源师的简历等；4、照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士；5、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽（手写）、有特殊技能；6、背景里面有大公司背书的，等等。……简历优化建议1、强烈建议大家不要一份简历投100个公司，而是有目的地去修改；如果是会计岗位，我们就不能太张扬和随意，不需要创新和灵活；如果是销售人员，那你的文静和内向性格就不要写上去。2、了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如人力资源岗位，它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来，否则就会被屏蔽，因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的，你来后具体工作没做，倒是对招聘官的位子有影响和威胁，那他能让你来吗？3、还有，如果公司是私企，而且在创业期，那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要发送邮件的1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件里。这样可以一目了然，招聘者没有时间下载附件，很多公司不允许下载（担心有病毒）。但保险起见，一定要在附件里也发一份。2、给自己的邮件拟一个醒目的主题，这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显露的信息。如果有要求就按要求来，如果没有就起个很好的名字，比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用“千里马求伯乐”等既俗套又映射的名字。 3、一定用信纸做底，采用标准格式，对HR经理表达问候，描述自己对公司的向往，写上自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。 4、在简历中把你的金字招牌放大一些，比如原来工作过的知名公司，以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述，并进行量化，如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面，则一笔带过或模糊叙述。 5、如果你自认长相中上等，就一定要贴照片，而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响，HR还是有些以貌取人的，但如果不是中上等，尽量不要贴。 6、改变关键性词语，如政治面貌不要填写“团员”或“无”，要写“无党派人士”；职业也不要填“无”，而是“自由职业者”；计算机不要写“一般”，而是“相关模块精通”；没有学生会职位，可以写“参与学生会工作”；学历不高，就再补充一个“在职研究生”、“在读函授本科”、“在考国家人力资源师”，而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深，要学会遣词造句。 7、发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多，周末更多。如果是周末就不要即时发送，因为你的简历会被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景，你的简历连被看到的机会都没有，可以设定定时发送，这样会更好一些。小结：当然，简历本身一定要语言得当、简朴，层次、项目分明，重点突出，详略明显。记得留联系方式！我是良业，助力你良好职业发展的良业，关注我@良业生涯，每天学点职场干货，我们一起让成长看的见！

: xzjz2014

请问学历重要吗？

我认为学厉很重要，因为，从整体来讲，拥有学厉的人，普遍性能力要比没学厉的人高，至少，目前社会中，很多高端职业，需要学厉敲门砖才可以进入！所以，学历不是绝对，但非常重要！

: 田字格wang

请问学历重要吗？

这一直是一个倍受争议的问题，因为很多人都不重视学历，因而放弃学业进入社会。其实，学历就是一块敲门砖。有了好的学历，你的起点就相对要高，要好。现在一些岗位都要求一定的学历，而且以后会更加重视，为什么？不难想见，大学正在以一定的速度普及，会纳入义务教育范围。社会的建设者最终将趋向于高学历状态。如果学历达不到，就会与社会格格不入。有人觉得学历是一张废纸。这种看法的立足点是不端正的。为什么人类社会有学历的界限？...当然学历不能完全代表你的能力，要在社会上站住脚，或者为社会做贡献，必须发展自己的能力，而不仅仅是学历

: xnc010

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

: qindongxu

学历对于找工作真的那么重要吗？

是真的影响我的一个真实经历希望你能采纳

: 小妞爱你ABC

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我觉得很多人没有分清家庭和学校的关系，为什么要把孩子送进学校？因为他们需要学习文化课，那为什么孩子学不好老师要联系家长？是因为家长没教好吗？显然不是，因为传授文化课的应该是老师，而不是家长，老师联系家长是希望家长做好家庭教育，做好孩子的思想工作，给孩子创造条件或者以身作则让孩子培养良好的学习习惯，而不是让家长回去教孩子文化课，不然要老师干嘛？所以家长们一定不要进入误区，不要过多干涉老师的教学职责，也不要觉得孩子送进学校就全是老师的责任了，家庭教育和文化教育缺一不可，而且家长和学校都应各司其职尽心尽力，才能从各方面正确培养孩子的良好习惯。所以家长文化程度高不高、能不能辅导孩子不是关键，关键是家长的格局和超前的教育理念才是决定孩子能走多远的关键所在。举个真实例子，同样在一个单位的同事，都是初中毕业没有什么文化，有个别很重视孩子的教育，从孩子出生落户就考虑孩子上名校的问题，孩子一路名校，家长也是不辞辛苦每天二十多公里接送小学六年，初高中也是名校又陪读六年，孩子不但乖巧懂事，成绩也优秀，其他同事则经常嘲讽这个家长，觉得他们活得太辛苦，他们的孩子大多就近上学，好多连高中都没有考上。举这个例子不是说让大家去追逐名校，而是想说明决定孩子高度的是家长的思想观念，当然也离不开孩子的天赋和努力。

抵抗力差吃什么可以增强抵抗力
心肺复苏急救培训
成都甲状腺检查费用
沈阳肛肠医院挂号
太极藿香正气口服液

上一篇：你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

下一篇：江苏师范大学和曲阜师范大学推荐哪一个？