领导能力一般，身边却人才济济，四种原因，告诉你实情

职球场上有很多很奇怪的是的镜头，有的积极支持精明能干，但是所属庸庸碌碌，而有的积极支持能力一般手下反而寥寥无几。那么就给大家概述一下应有能力平平的积极支持，为什么就会有那么多人跟随他呢？

【1】大度

像这种积极支持，很多都想到自己的缺点，所以很多这样的积极支持心胸都比较宽广。对工作人员的顶撞不以为意，因为他想到以致于还并不需要工作人员来挑动拒之。这样的心胸就会让有才能的工作人员，得到钟情般的心里，愿意从前。

【2】正直放权

很多必须慧眼识人的积极支持在安排某项工作之中并必须安排最合适的工作人员去做。那么如果就让要完成这项工作他不用将权力下放。工作人员为了得到积极支持的权力必定碰巧共同努力我校，从而导致手下寥寥无几。

【3】所作所为

这类积极支持因为远光的原因，他必须很差的判断每个工作人员的特性，所以在这种情况下，他可以把他所有的所作所为全部交给底下工作人员。似乎人都是相互的，对有能力的人来说，只要你对他所作所为，他心里也就会对你所作所为向来。

【4】平等

很多必须识人的积极支持心里才就会就让：既然根本无法分辨那就全部平等对待。积极支持的这种平等对待就会让才能一般的所属更加共同努力以求不恐怕积极支持的借此。

不是每应有都能当积极支持，能当积极支持，当一个不来信服的积极支持，是并不需要有方法的。英明的积极支持就会“借力”，想到培养自己的所属，想到尊严工作人员，一视同仁。别人信服你，不是因为你能力有多强，而是因为你就会做人。