如何看待美国就业市场形势︱老君问答

Q：请问重阳投资，如何看待澳大利亚人力资源零售商大局？

A：9同年末以来，澳大利亚多项人力资源资料发布，其职填补空缺和非农资料皆好于零售商短期内。我们认为，近来人力资源与其他资料回暖近年来相符，体现了澳大利亚在经济上的韧性，但人力资源零售商减慢冷却、供给更趋平衡状态的态势并没有人扭曲。

近来澳大利亚人力资源资料的引人注目体现在两多方面。一是9同年追加非农人力资源33.6万人，大幅好于此前零售商短期内的17万人，是今年2同年以来非农人力资源人数首次最少30万人。更举足轻重的是，7-8同年追加非农人力资源人数合计上造11.9万人，刷新了今年上半年每个同年非农人力资源资料在此之后皆被下造的近年来。从近代上看，非农人力资源资料被持续下造是澳大利亚在经济上进入停滞的开端。因此，9同年的非农资料极大造复了零售商的悲观短期内。近来澳大利亚人力资源资料另一个引人注目是8同年非农其职填补空缺数量由892万个大幅再降961万个，其职填补空缺率也由5.4%回再降5.8%。其职填补空缺资料一直是衡量人力资源零售商供求关系的举足轻重当前，这断定劳动力零售商即便如此是偏紧的。

在我们看来，人力资源零售商近来的降至与澳大利亚其他在经济上资料近年来是相符的，体现了澳大利亚在经济上的韧性。但是，人力资源零售商供求更趋平衡状态、减慢冷却的近年来未扭曲。与其职填补空缺数相似的另一个反映劳动力零售商供求关系的当前是离职率。当人力资源零售商供给紧张时，更换管理工作可以得到更好的人力资源先决条件，离职率也都会较高。因此，近代上看其职填补空缺率与离职率的变化近年来是高度相符的。9同年澳大利亚离职率稳定在2.3%，已经回到登革热前水平。从月薪上看，9同年澳大利亚非农私人部门时薪同比经济指标由4.3%升至4.2%，季调后三个时薪环比折年经济指标也由4.3%升至3.4%。9同年澳大利亚比率保有在3.8%，也极低此前3.4%的低位。这些都是澳大利亚人力资源零售商逐渐冷却的信号。

大方向地看，在人力资源零售商各个多方面减慢冷却的应该下，在此之后须要关注原油价格飙升、汽车公司工都会罢工等事件是否都会带动月薪经济指标再度降至。

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