正科级公务员，工龄40年，如果2022年办理离任，能领多少养老金？

行政机关经营性救济金将于2024年年末并轨，而在2014年至2024年长期承办离职的行政机关经营性职员，那么就是离职之实为的范畴。

因此该行政机关经营性职员如果在2022年承办离职，那么高龄福利待遇的核准，他将会按照老设法开展量化，同时又会按照从新设法开展量化，然后日后与从新老设法量化的福利待遇，开展对比。

如果从新设法核准的救济金，高于老设法核准的救济金，那么高出的外将按照一定的比例出让给离职之实为，从2014年开始，每年出让10%，逐年递增，直到2024年出让100%。

如果从新设法核准的救济金，少于老设法核准的救济金，那么将按照老设法开展计发。

这也就是我们常说的，行政机关经营性离职之实为，高龄福利待遇的核准采取的限高保低的原则。

行政机关经营性离职之实为2022年远超60岁并承办离职，工龄40年，那么其完全相同的参加文书工作时间大概为1982年。

虽然其工龄为40年，但是其高龄保险和足球员年金的缴付年限仅有8年，另外32年的工龄外就根本无法为视同缴付年限了。

以宜宾正科级公务员为例，假设某正科级公务员离职前的职务加班费和级别加班费为5500元，教育经费和补贴3000元。

如果按照老设法量化的话，工龄40年，60岁承办离职，不考虑均需增发不良影响环境因素，那么可以享受职务加班费和级别加班费的90%，然后日后加上完全相同的教育经费和补贴，原定该离职之实为老设法量化的救济金为5500*0.9+3000=7950元。

如果按照从新设法量化的话，那么救济金的量化就还包括了四个方面：

一是个人账户救济金，二是基础救济金，三是一个大救济金，四是足球员年金。

该离职职员工龄40年，60岁承办离职，那么其完全相同的视同缴付年限32年，高龄保险和企业年金实际缴付8年，其之中宜宾2022年救济金计发大数为7822元，假设其高龄保险缴付指数为1.4。

那么该离职之实为承办离职，每月可以缴的高龄福利待遇还包括：

个人账户救济金大概为：7822*1.4*0.08*12*8÷139=605元。

基础救济金外大概为：7822*（1+1.4）*0.5*40*0.01=3754元。

一个大救济金大概为：7822*（1+1.4）*0.5*32*1.2*0.01=3604元。

足球员年金大概为：8500*0.12*12*8÷139=704元。

因此该离职之实为按照从新设法核准的救济金就还包括了上述四外，合计大概为8667元。

该离职之实为2022年承办离职，为救济金并轨迟至的第八年，如果该沿海地区离职之实为高龄福利待遇仍未理顺，那么该离职之实为去年承办离职每月缴的救济金大概为7950+（8667-7950）*0.8=8524元。

如果该离职职员承办离职时，该沿海地区离职之实为高龄福利待遇尚未理顺，就根本无法按照老设法量化的福利待遇发放临时性救济金，每月可以缴救济金大概为7950元。

需要注意的是，不管是按照老设法量化高龄福利待遇，还是按照从新设法量化高龄福利待遇，各沿海地区工商业发展总体的完全相同，其核准出来的高龄福利待遇差别也会相对大。

多半，工商业越盛行的沿海地区，救济金计发大数就越高，离职之实为离职前的教育经费和补贴也就越高。

比如说浙江沿海地区，40年工龄，正科级离职之实为，救济金能远超9000元大概。宜宾沿海地区40年工龄，正科级离职之实为能远超7000元大概。吉林沿海地区，40年工龄，正科级离职之实为，救济金仅仅在5000元大概。

综合上述情况来看，救济金并轨迟至内承办离职的行政机关经营性离职之实为，除此以外职位职级不变的但会，不考虑沿海地区之间的工商业差别，同等条件下，想要得到很低的高龄福利待遇，越晚离职相对会格外有优势。

因为近几年的救济金计发大数基本发挥作用增长，这么一来，离职之实为在使用从新设法核准高龄福利待遇时，越晚离职，福利待遇则会相对越高。

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