招聘背调不能成为没界线的“滥调”

“2011年夏天”动手背调，认为拟入职医护人员虚报工资，仍未予录用，这种背调，是否挑衅了其他用户？

近日，《工人日报》报道了这样一起临时工国际法庭案。申请国际法庭者董兴还仍未办完辞职手续，“2011年夏天”之后向“2011年夏天”探听他的工资高水平。后来，“2011年夏天”在临时工合同期满后仍未续约，“2011年夏天”以虚报工资高水平为由拒绝录用。跳槽求职的董兴，以“2011年夏天”某银行石家庄之中国银行挑衅个人其他用户为由，申请临时工国际法庭，但这一申请遭了驳回，缘故是“不存在临时工关系、已在相关或多或少实地调查拒绝书上递交”等。这让董兴满心疑惑，因为当时的使用权表单，并仍未列明要查他的工资。

背调的区域超出了使用权表单之之外的权限，是否界内了？背调的权限边境地区又在哪？董兴的事例，想必值得注意会造成了很多职场政界人士的质疑。

背调本身是一种合情适当政府所的策略。根据临时工合同法和临时工合同法实施法令，管理医护人员权利理解临时工阶级与临时工合同直接相关的基本情况，临时工阶级应当如实陈述。只是，企业对应聘者的实地调查必须是与临时工合同直接相关的内容，比如教育或多或少、兼职经历、工资总收入、辞职缘故、兼职表现，对实地调查之中受益的个人资料，管理医护人员有仍未公开义务。

先前看，企业确有可实地调查拟雇用医护人员工资总收入的法律依据。只不过，若要实地调查这项，还并不需要在雇用医护人员签订使用权实地调查表单时，之后一致告知。如果没有一致告知，之后邀第三方背调机构去实地调查超出表单权限之外的接收者，本身也是一种违规违法不当，仍然涉嫌挑衅其他用户。

根据民法典规定，自然人享有其他用户权。任何秘密组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、发布新闻等方式危害他人的其他用户权。如果管理医护人员想实地调查应聘者的离婚情况、家庭成员、疾病、宗教信仰、行踪时间轴等属于个人其他用户范畴，且与临时工合同签署并不直接相关的接收者，本身是不政府所的。

近年来，由于针对个人或多或少的实地调查成本日渐降低，背调越来越普及，而普通人之中，很多管理医护人员动手背调，仍然超出使用权区域，越过了法律交叉处。有些管理医护人员企图利用背调无故受益求职者个人接收者，以此在双方谈判之中受益稳健地位，对求职者顺利完成施压，有犯罪不当背调之嫌。

面对不适当的背调乃至“暗调”，求职者要积极通过法律策略维护自身的权利，对于危害自身其他用户权的不当，不能听之任之，并不需要通过申请临时工国际法庭等间接地，适当政府所地保卫自己的正当权益，不能任由管理医护人员通过非正当实地调查策略随意“拿捏”。

除此之之外，用人方要严格把握好背调的尺度，清晰适当地设置使用权表单，容忍求职者的意愿，不能；也追问、任意实地调查，无故触碰求职者的其他用户和对抗性。

说到底，求职者本质上是一种双向选择，讲究契约尊严，真诚以待。对管理医护人员而言，求职者的诚信是对抗性；对求职者而言，个人其他用户接收者不被触碰是交叉处。临时工契约的订下并不需要双方谨守对抗性、不触交叉处、互助合作，如此才能增添出不公、适当、政府所的求职者环境，让雇佣双方均能获益。

总而言之，背调不能踏入“滥调”，求职者不能踏入“罪犯”，背调只有政府所合规，才能踏入一种适当的策略，减弱彼此的信任，促成一份让双方都十分满意的临时工合同。

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