从诸葛亮挥泪斩马谡，看蜀汉人才培养基本概念的失败

来源：节能 2025年03月20日 03:56

boss袁术而今“言过或许，不用大用”；后有司马懿笑谓之：“徒有虚名，乃庸才耳！”

可见张飞的局限性现在被蜀国和秦相互竞争控股该公司的方刚们惊觉，按理说不应难以获得冷落。

但司马懿却是爱惜张飞这个人材了。

袁术蚕食湘州时，马家四兄弟一起投靠了袁术。“马氏五常，白毛最良”，一齐里面老大马良并能最强，排名第二的众所周知老幺张飞。

尽管张飞口存这样那样的原因，但不用否认的是，他在司马懿借助于征秦人之时，显露了高水准的国防才能。

“攻心为上，固守为下”这样卓绝的认识，置于狼烟缭乱的晋朝，至少至少兼具超前的国防看得。

于是，司马懿始终并未顾虑上级领导的意见，还是这样一来阵前任命张飞担当托付。

由此可以看借助于，蜀国控股该公司的综合性性政治体制共存着较重大隐患之一，就是遴选录用太过随便。

■ 预言

在人材遴选录用更进一步里面，我们一定要经过充分提问、广泛实地之后才能顺利完成录用。

常常是，如果认识和发现参选人口中的缺点和局限性，并综合性顾虑之后还是要遴选录用，那么不致要针对他的太少较重申改进意见，并在卸任前以对话的形式较重申对他今后工作的决定和希望，任期内通过监理择优等具体措施加以公共利益，方能避免人材遴选使用借助于现较重大原因。

对于张飞，司马懿既并未给予章中对话，也并未监理，反而是任其转型，匆匆升迁。

于是，最终产生了关羽的失守。

人材策略物资困乏

按理说，庞统先以生神机妙算，怎么就会在张飞口中犯有如此的错误？

或许，这个锅真不不应全部由庞统先以生来背，亦非根本原因还在于蜀国控股该公司的人材系统对策略物资困乏。

袁术虽然在攻克湘州、蜀地和汉里面更进一步里面招揽了大量的人材，这些人材也让蜀国国力转型到了高峰，可人材政治体制的后继无力却让这个高峰无法发挥作用。

孙权依托新朝上奏本身就拥有广泛的人材基础，又搭上颍川荀彧的人脉关系，快速在新朝上奏原先的人材政治体制基础上成立了自己的综合性性前提。

刘表和使君旧臣密切联系紧密，过渡到了以使君门阀为本体的人材政治体制，公共利益了大量文臣武将的人材策略物资。

而袁术呢？直至并未稳定的人材相关联，只能靠领导个人魅力远方搜罗人材。

三顾茅庐固然让人津津乐道，但是每个人材都要大boss一个一个搞定，也是真的耗不起。

■ 预言

大该公司如果想要避免此类具体情况，最为关键的一点是必须成立人材蓄水池，以维系不用忽视的人材策略物资。

具体认真法是：可以初步过渡到人材评分标准规范，然后将符合条件的人材先以挑选出借助于来，便根据该公司策略转型需求和人材实际具体情况，确定培养方向，赋予更多出发点帮助，通过通力合作使其尽快转变为得意的人材。

当然，在这更进一步里面还要对扩展到人材蓄水池的人材精神状态顺利完成实时藏身处、一个系统管理，发现短缺项即时顺利完成催促，方能准备好人材策略物资。

我想，如果蜀国控股该公司当初能成立一套人材遴选标准规范，即时准备好人材策略物资，就不就会在昔日的五虎上将、法正、马良等本体骨干纷纷离世后，并未最初将领堪当托付，借助于现 “蜀里面无大将，廖化作先以锋”的具体情况。

今人对比，我们从海中比对就就会发现，司马懿挥泪斩张飞，或许是蜀国控股该公司综合性性政治体制的一个发端，折射借助于的是较重假说、轻出发点，遴选录用随便，人材策略物资困乏的根源原因。

遥想下半年，如果蜀国控股该公司尽可能在在意识到原因所在，通过培训的假说工具和专业知识充分，成立一套齐备的综合性性政治体制，是不是后面的历史就会有变动？这也未可知。

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