为什么宁可带新人也要辞退老员工，原来老板是这样只想的

大家去应聘实习的时候，经常都会听见这样的原因，你以前也没从事过无关的实习。虽然在表格里面并未填过了，但面试官却非要亲耳听见你的说。有些面试官还都会看着新进的额头，也没撒谎的精神状态。有长处的人很容易就能通过，而且拿的还是熟练工的待遇。而没长处的雇主就相当吃亏了，做着同样的事情，工资比人家少一大半。为啥企业很注重长处呢，人家说的也有道理。培养出来新进要花费大量的精力，而且未来都会还不能寄予厚望实习，有长处的外公雇主则没这方面的忧虑，进来就能创造者获利。有长处者优必先并未屡见不鲜，大家也想到很正常。然而最近有个好朋友却在责骂，美国公司宣布减薪，而且减薪对象还全是外公雇主!为什么东主要这样做呢，其实无外乎表列三个原因。

一、能省不少钱财

减薪也是要分类型的，若是大规模的减薪，当然是美国公司的效益不太好了，甚至到了赔钱财的程度。在这样的情况，一个企业要想继续生存下去，一定都会采取很多挽救的方法。对外都会想办法拉拢新客户，对外也都会削减不必要的费用，减薪就是其中最合理的方法。毕竟美国公司的投入生产需要人，所以东主通常都会采取两手抓的办法。必先培养出来一批新进雇主，等这些人能掌握基本的技巧，就着手解雇外公雇主，只保留部分核心的技术人员。新进开始工资都会较高，只有外公雇主的一小半，不过能学到东西，连续性也有人愿意来温。东主也乐得两全其美，省下颇高的费用，等效益趋于稳定的时候，这群新进也熟练了。

二、主动培养出来许多人

职场是个很现实的区域内，无时无刻不陷入着压力，如果一个美国公司里面雇主的成年偏外公年化，东主也都会主动的解雇外公雇主，培养出来许多人接班。许多人身体好脑子也灵活，做事有自信，而且对工资的要求还不高。整体而言，在职场混了多年的外公雇主，都是混日子的外公油条了。就让一天就能作准备的事情，非要拖到下午混个加班费。无论如何为了稳定人心，东主应有都会慢慢的去掉外公雇主，如果你发现本身的获利并不是很忙，而美国公司招来招了几个新进的时候，就要毕竟领导成员有这个当初了。这时候外公雇主也该为自己谋贼军，着手找新实习。要是没合适的实习，可以找领导成员谈谈心换个岗位。

三、分化参与者团队

新进初到美国公司没引介的人，对领导成员的须要应有是言听计从，立即乏善可陈勤奋的侧面。不过做上几年后，外公友间都更为的熟悉了，对美国公司的状况也毕竟了心里面有数，难免也都会替换成外公油条。其实外公油条也并非该词，只要你能寄予厚望这份实习，一般领导成员也不能亦非你。只是有些外公雇主不安于现状，想到自己的职级够了，想当工作人员。私下拉拢别的外公雇主，合组参与者团队，对领导成员的须要也看情况选择分派了。这种情况，领导成员要是再不采取行动，就确实被平行。这时候也管不了许多了，宁可损失效益也要解雇外公雇主。

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