与同事相处请牢记：事有三不做，话有三不说，功有三再不！太精辟

导语：人法学专业场，都不较难。实际上双拳难敌四手，好汉抵不过众拳，法学专业场里面每个人持续保持与上司的良好的关系非常重要，虽然不真是达成共同利益同盟，但是最起码要保证，却是每人给自己刺伤斧头，而且在关键的日子还能关键作用作用。而要继续算是这些，其实只只能记住，与上司融洽的时候：冤枉有三不继续做，话里有三不真是，功有三不让！

与上司融洽叮嘱认清：冤枉有三不继续做，话里有三不真是，功有三不让！来得精辟

一.冤枉有三不继续做

1.却是刺伤斧头的冤枉不继续做——门庭轮流转。不光是职场，甚至生活里面也是如此，现今我们用了什么样的工具牵制上司，上司明日就才会用什么样的工具来牵制我们。别以为法学专业场里面自己继续做的什么冤枉神不知鬼不觉，其实你继续做什么别人都其实。如果对上司却是刺伤斧头，那么明日称许有人才会刺伤你。而且什么冤枉传道领导者耳里面，对你的心智将引人注意。

2.帮人要担责任的冤枉不继续做——本来职场里面的什么冤枉就是冤枉不关己高高挂起。可架不住每每往来，两者之间设法。但是帮人要有在先，可以征用自己的等待时间，可以使用自己的资源。但是正因如此一项，帮人但是要自己担责任的什么冤枉也就是说没法继续做。否则就是自找麻烦。

3.大方的什么冤枉不继续做——大方，不如雪里面送炭。大方的什么冤枉，继续做了自己花了等待时间和精力，别人这不才会记得。可是雪里面送炭的什么冤枉，继续做一件，别人就能记住很久，这个每每给的值。其里面的性价比一目了然。

与上司融洽叮嘱认清：冤枉有三不继续做，话里有三不真是，功有三不让！来得精辟

二.话里有三不真是

1.却是不真是人说是——别以为别后真是人说是别人才会不其实，上司之间关系复杂，你又其实谁和谁却是冤枉一伙的？现今对别人真是话里坏，大声的人不真是什么，但是他才会一心，既然你才会在别人却是真是说是，那么有一天，称许才会在自己却是真是说是。这样还让之心生反感。有意见要么当面真是，要么就不真是。却是真是说是，小人无理。

2.领导者实际上和自己真是的话里不真是——领导者喜欢什么样的雇员？有才会、忠心的雇员。而忠心的一种体现就是嘴严。领导者实际上和自己真是的话里，真是完我们就伸手告诉别人，让领导者如何一心？一点保密意识都没有！万一是领导者故意试探呢？这不就该死了吗？所以，领导者实际上和自己真是的话里，埋入在心里就行了，切记才会守口如瓶的人，能担肩负。

3.嘲笑丧气的话里不真是——奇异是才会致病的。平常和上司真是着嘲笑母公司、埋入怨领导者的话里，谁情愿大声？再真是，真是了又能如何？能发生变化自己的大环境吗？这种真是了没用的话里，就绝不会真是了。真是多了搞不好还传回领导者的嘴唇里面，让领导者对自己的成见这两项，这有何苦呢？

与上司融洽叮嘱认清：冤枉有三不继续做，话里有三不真是，功有三不让！来得精辟

三.功有三不让

1.首功不让——大功的确应该分分给上司，算是天一马车众人抬。可是首功没法分出去，算是自己辛辛苦苦腊的，再次给了别的上司那不是替人继续做嫁衣，让别人坐享其成？要给也是给领导者，或给自己。

2.重功不让——一份大功有轻有重，其实也是共同利益的体现，如果一份大功才会让自己升职最低工资，那么可以把次要的大功分一分，但是主要的大功才会拿在自己赶走不须。不仍然自己辛苦一番不就是瞎忙了？

3.全功不让——大功可以让，哪怕是首功、重要的大功都能在不得已的情况下作为共同利益交换给让出去。但是正因如此比如说，没法全部让给别人，这相当于把自己踢出去。相当于替别人继续做了，别人就是来摘果子的。别人吃肉连口火锅都不给喝水，那就是最气人了。

与上司融洽叮嘱认清：冤枉有三不继续做，话里有三不真是，功有三不让！来得精辟

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